VSU 為(wei)中(zhong)國(guo)智(zhi)造(zao)代(dai)言(yan)
員(yuan)工(gong)讀(dou)書(shu)會(kuai)
第4期(qi)


《異(yi)類(lei)》
馬爾科姆•格拉德威爾(Malcolm Gladwell)被《快公司》譽為(wei)“21世紀的(di)彼得•德魯克”,曾是《華盛頓郵報》商務(wu)科學專欄作家,目前是《紐約客》雜誌專職作家。2005年被《時代(dai)》周刊評為(wei)全球最(zui)有影響力的(di)100位人物之一(yi)。他的(di)代(dai)表作品(pin)《引爆點》、《異(yi)類(lei)》、《眨眼之間》均創造(zao)了書(shu)市神話。《紐約時報》更是把格拉德威爾對社會(kuai)思潮的(di)影響稱為(wei)“格拉德威爾效應(ying)”(Gladwell Effect)。
分 享 讀(dou) 後 感

趙永峰:第一(yi),根本沒有與生俱來的(di)天才——花比別人少的(di)時間就能(neng)達到比別人高的(di)成(cheng)就;第二,也不(bu)存在“勞苦命”,一(yi)個人的(di)努力程度比別人高卻無法比別人更優(you)秀。一(yi)旦一(yi)個演奏者要想進入頂級音樂學院,唯一(yi)使他出人頭地的(di)方(fang)法就是:刻苦練。他們(men)練琴不(bu)隻是比別人更加努力,而是比其他人努力十倍、甚至百倍。正如魯迅先生說的(di) “偉大的(di)成(cheng)績和辛勤的(di)勞動(dong)是成(cheng)比例(li)的(di),有一(yi)分勞動(dong)就有一(yi)分收獲。日(ri)積月累、從少到多、奇跡就可以創造(zao)出來。”
劉勝男:這本書(shu)都是在講述沒有人能(neng)隨隨便便成(cheng)功(gong),這些出類(lei)拔萃的(di)異(yi)類(lei)在天時地利人和的(di)社會(kuai)背景下(xia),都經曆過一(yi)萬小時的(di)付出和努力,最(zui)終抓住時代(dai)的(di)機遇有所成(cheng)就。異(yi)類(lei)這本書(shu)並不(bu)是說讓我(wo)們(men)變成(cheng)生活異(yi)類(lei),也不(bu)是不(bu)合群的(di)孤僻者,而是教會(kuai)我(wo)們(men)怎樣(yang)成(cheng)為(wei)一(yi)個思維先驅者,與時俱進的(di)行(hang)動(dong)派的(di)人,突破形勢(shi)的(di)領先者。
柴華偉:這本書(shu)主要告訴了我(wo)們(men)成(cheng)功(gong)不(bu)是單方(fang)麵的(di),成(cheng)功(gong)它是以自身的(di)天賦加努力為(wei)中(zhong)心(xin),再加上一(yi)些外界帶來的(di)因素等才能(neng)造(zao)就一(yi)個人的(di)成(cheng)功(gong),在這裏我(wo)覺得古時候打仗時的(di)一(yi)句話挺適用(yong)的(di),那就是想打勝仗要具備天時地利人和,一(yi)個人的(di)成(cheng)功(gong)我(wo)覺得也是這樣(yang)。
郭霞:讀(dou)書(shu)不(bu)光可以改變一(yi)個人的(di)生活質(zhi)量(liang),也能(neng)改變一(yi)個人的(di)生命質(zhi)量(liang)。本書(shu)中(zhong)提(ti)到的(di)10000小時法則告訴我(wo)們(men),練習並非讓你一(yi)次能(neng)把事情做好,而是為(wei)了幫你越做越好。無論什麽職業(ye)和專業(ye),能(neng)成(cheng)功(gong)者必然都要達到10000小時的(di)曆練。 個人能(neng)力方(fang)麵包括智(zhi)商和勤奮倆大要素。智(zhi)商達到某個臨界值,在成(cheng)功(gong)的(di)作用(yong)中(zhong)就鄹減,勤奮也是成(cheng)功(gong)必不(bu)可少的(di)重要一(yi)環。家庭環境教育方(fang)式不(bu)同,需要有協同教育,協同教育可以運用(yong)到現代(dai)家庭教育中(zhong)。殷實的(di)家庭,奮鬥的(di)理念。父母能(neng)夠為(wei)子女提(ti)供(gong)條件讓孩子的(di)特長或者興趣得以延伸,也需要一(yi)定的(di)經濟條件,同時要踏實的(di)磨練自己的(di)專業(ye),不(bu)要拈輕怕重。
馮韜:成(cheng)功(gong)者,換句話說,就是獲得這些特殊機遇的(di)人,他們(men)因此最(zui)終取得了更大的(di)進步;富有者因取得了更多的(di)減稅優(you)惠從而變得更富有;成(cheng)績優(you)異(yi)的(di)學生因獲得了更優(you)秀的(di)老師的(di)指導,更多的(di)關(guan)注,從而取得更好的(di)成(cheng)績;冰球隊9歲至10歲間的(di)孩子中(zhong)年紀稍大者獲得了更多的(di)指導和訓(xun)練,從而變得更優(you)秀。在社會(kuai)學領域,所謂成(cheng)功(gong)就是“優(you)勢(shi)積累”的(di)結果。職業(ye)冰球隊員(yuan)一(yi)開始隻比最(zui)初所在球隊的(di)隊友好一(yi)點點,然而這微小的(di)優(you)勢(shi)帶來的(di)機遇,擴大了他和那些隊友之間的(di)差距,隨後差距與機會(kuai)交替發(fa)揮作用(yong),微小的(di)差距被越拉越大—最(zui)終被選中(zhong)的(di)隊員(yuan)成(cheng)了真正出眾的(di)天才。由此可以看出,天才並非一(yi)開始就表現出眾,一(yi)開始他隻是比別人優(you)秀那麽一(yi)點點。
埃裏克森的(di)研究中(zhong)最(zui)引人注目的(di)結論是:第一(yi),根本沒有“與生俱來的(di)天才”—花比別人少的(di)時間就能(neng)達到比別人高的(di)成(cheng)就;第二,也不(bu)存在“勞苦命”—一(yi)個人的(di)努力程度比別人高卻無法比別人更優(you)秀。研究結果表明(ming),一(yi)旦一(yi)個演奏者進入頂級音樂學校,唯一(yi)能(neng)使他出人頭地的(di)方(fang)法就是:刻苦練習;成(cheng)功(gong)的(di)要素在這個階段變得簡(jian)單明(ming)了。還有一(yi)點是,那些頂級演奏家們(men),他們(men)練琴不(bu)隻是比其他人更加努力,而是比其他人努力十倍,甚至百倍。
一(yi)個人在學習的(di)過程中(zhong),要完美掌握某項複雜技(ji)能(neng),就要一(yi)遍又一(yi)遍艱苦練習,而練習的(di)時長必須達到一(yi)個最(zui)小臨界量(liang)。事實上,研究者們(men)就練習時長給出了一(yi)個神奇的(di)臨界量(liang):10000小時。
成(cheng)功(gong)不(bu)是隨機事件。成(cheng)功(gong)是由一(yi)係(ji)列可預知的(di)、強而有力的(di)優(you)勢(shi)環境和機遇構成(cheng)。到此,我(wo)們(men)已經調查了比爾·喬伊、比爾·蓋茨、職業(ye)冰球隊員(yuan)、“特曼人”、喬·弗洛姆、簡(jian)克洛和波吉尼特的(di)經曆,我(wo)們(men)不(bu)難找到最(zui)優(you)秀的(di)律師的(di)成(cheng)功(gong)原因。他一(yi)定生在人口出生率低穀時期(qi),一(yi)定在紐約公立學校狀況最(zui)好的(di)時候讀(dou)書(shu),一(yi)定順利地開始職業(ye)生涯。他應(ying)該是個猶太人,因此被城裏的(di)老牌律師事務(wu)所以“出身”問(wen)題(ti)拒於(yu)門外。他的(di)父母一(yi)定在服(fu)裝行(hang)業(ye)從事有意義的(di)工(gong)作,父母將自主、複合、付出就有回報的(di)理念傳遞給他們(men)。他們(men)上了一(yi)所好大學—當然未必是頂級學校。他在班裏不(bu)必是最(zui)聰明(ming)的(di),但也是足夠聰明(ming)的(di)。
員(yuan) 工(gong) 生 日(ri) 會(kuai)

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處處芬芳,六月別樣(yang)
在這個燦如夏花的(di)日(ri)子裏
凡特六月生日(ri)會(kuai)如約而至
歲月見(xian)證(zheng)成(cheng)長
時光鐫刻幸福
一(yi)起祝他(她)生日(ri)快樂!
關(guan) 懷 福 利


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隨著炎熱(re)天氣的(di)漸漸臨近,午飯後大家的(di)困意都比較濃,連續工(gong)作會(kuai)逐漸疲勞,體內的(di)熱(re)量(liang)也有很大的(di)消耗,需要適當休息(xi)才能(neng)恢複精力。麵對這個情況,公司及(ji)時反應(ying),設身處地考慮之後,將“讓員(yuan)工(gong)午飯後小憩一(yi)覺的(di)倡議”搬上了會(kuai)議桌並采取措施:
公司設置了午休區並購置了"午休神器",神器寬大柔軟,如折疊睡墊;配備的(di)緩解(xie)頸部勞累的(di)充氣枕,釋放了上午工(gong)作的(di)疲勞。讓員(yuan)工(gong)在午休時間休息(xi)好,養足精神,不(bu)是一(yi)件小事。該通知讓員(yuan)工(gong)感受到了企(qi)業(ye)大家庭的(di)溫暖,也是企(qi)業(ye)人文(wen)關(guan)懷的(di)真情體現,獲得大家的(di)一(yi)致好評點讚,也使得下(xia)午的(di)工(gong)作更加投入用(yong)心(xin)。